Rekordmånga hade slutit upp på Incontro igår när Social Media Club Göteborg hade tema att söka jobb via sociala medier. I den grupp jag ingick i koncentrerade vi oss på att spåna över hur vi tror att framtidens rekrytering kommer att se ut. Vi vände och vred på frågan både ur arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv och enades om två trender vi tror på.
Alldeles nyss publicerade jag en lång artikel om externa relationer i byggprojekt. Jag har insett att jag är på väg att bli de byggdrabbades ansikte, och vice versa, mitt varumärke börjar bli intimt förknippat med #bygghelvetet. Därför är det viktigt för mig att genom konstruktiva förslag visa att jag har fog för min kritik av pågående bygge.
Mitt inlägg med 5 tips för att ta bra bilder till CV blev så populärt att jag fortsätter serien om det personliga varumärket med fem tips för bra visitkort. Jag föreslår att du ska ha med foto, ditt erbjudande, utnyttja baksidan och gärna trycka flera varianter. Sedan måste du korrläsa. En gång mer än du trodde :-).
Jag gick med i LinkedIn på Hedenhös och runskriftens tid. På den tiden var det bara en liten klick IT-nördar som representerade Sverige i LinkedIn-världen. Eftersom målgruppen var anglosaxisk, utformade jag profilen därefter. Under senaste året har LinkedIn växt ordentligt i Sverige med 650 nya fräscha medlemmar per dag. Därför tycker jag det var hög tid för en svensk profil.
Häromveckan var det julfest hos företagarna på järnvägsrestaurangen på Liseberg. Varje stol har ett specifikt vagns- och sittplatsnummer. Till varje rätt fick man en biljett och därmed en helt lottad sittplats med nya bordsgrannar.
Två gånger på kort tid har jag ramlat över en annons som fått mig att hoppa till, trots att jag inte aktivt letar jobb. Det är Preera som annonserar efter en managementkonsult med rubriken ”Vill du arbeta på ett världsomspännande amerikanskt managementkonsultföretag? Vad synd. Då är Preera inget för dig.”
Alexander Hars berättade om sin resa från Munkedal via Chalmers till eget IT-bolag. De slet, de hade tur, de sålde bolaget och blev IT-miljonärer. Tyvärr svängde konjunkturen och kontoret lades ner. Efter två år i silicon valley är Alexander och kompanjon Lars åter i Sverige där de startat upp Let’s Deal. Alexander talade bland annat om vikten av tur, om inkubatorer och riskkapital samt att anställa personer som är allround till ett start-up bolag.
Detta är inte ett inlägg om att fota bra porträtt, utan om att ta representativa bilder till CV, webbsidor, visitkort eller bokomslag. Tänk på användning och ditt personliga varumärke och planera fotograferingen därefter!
I torsdags föreläste jag på ett frukostseminarium med titeln ”Employer Branding lockar rätt kompetens och stärker ditt varumärke”. Jag är riktigt nöjd för jag sa det jag hade planerat, det blev många frågor och en trevlig stämning!
Bok och intryck från frukostmingel i fredags! Isaac Getz tes är att i grunden vill majoriteten av alla medarbetare göra ett gott jobb. Om medarbetarna behandlas som jämlikar, ges frihet och möjlighet att växa kommer de att ta egna initiativ och genomföra dessa. Han visar med flera exempel på hur detta leder till att produktivitet och lönsamhet ökar i de företag som han kallar frihets-företag, varför-företag eller företag med delaktighetskultur.