De flesta känner till att det finns andra sätt att rekrytera än att sätta ut en annons i en tidning. En del pratar om nya sätt nå potentiella medarbetare. Företaget let’s deal gjorde slag i saken.
Kul sätt rekrytera av let’s deal
Rekrytera de bästa talangerna är som journalistik
Under Mediedagarna pratade Ulla Svensson från Sveriges Radio om rekrytering under titeln ”Lär dig hitta framtidens stjärnor – utan att få bleka kopior”. Hon jämförde talangjakt med undersökande journalistik, det handlar om att dra i kontakter och inte nöja sig förrän man har hittat rätt.
Söka jobb via sociala medier #smcgbg
Rekordmånga hade slutit upp på Incontro igår när Social Media Club Göteborg hade tema att söka jobb via sociala medier. I den grupp jag ingick i koncentrerade vi oss på att spåna över hur vi tror att framtidens rekrytering kommer att se ut. Vi vände och vred på frågan både ur arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv och enades om två trender vi tror på.
Riktigt attraktiv jobbannons från Preera
Två gånger på kort tid har jag ramlat över en annons som fått mig att hoppa till, trots att jag inte aktivt letar jobb. Det är Preera som annonserar efter en managementkonsult med rubriken ”Vill du arbeta på ett världsomspännande amerikanskt managementkonsultföretag? Vad synd. Då är Preera inget för dig.”
Inspirerande morgon med Alexander Hars på Connect Väst
Alexander Hars berättade om sin resa från Munkedal via Chalmers till eget IT-bolag. De slet, de hade tur, de sålde bolaget och blev IT-miljonärer. Tyvärr svängde konjunkturen och kontoret lades ner. Efter två år i silicon valley är Alexander och kompanjon Lars åter i Sverige där de startat upp Let’s Deal. Alexander talade bland annat om vikten av tur, om inkubatorer och riskkapital samt att anställa personer som är allround till ett start-up bolag.
Offentliga jobb – ett irriterande ansökningsformulär
Ett elektroniskt ansökningsformulär sparar tid för rekryterande organisation som kan sortera ansökningarna men de riskerar missa kvalificerade ansökningar, antingen för att den sökande ledsnar eller för att ansökningsformuläret är för fyrkantigt. Särskilt för en kulturinstitution vore det mer praktiskt med tematiska CV:n än strikt kronologiska.