Häromveckan var det julfest hos företagarna på järnvägsrestaurangen på Liseberg. Varje stol har ett specifikt vagns- och sittplatsnummer. Till varje rätt fick man en biljett och därmed en helt lottad sittplats med nya bordsgrannar.
Grisen i björken är jag inte alls nöjd med. Jag tycker bilden är trist. Men idén med julpynt i frostiga träd tror jag på. Har en plan för hur jag ska ta bättre bilder som förmedlar julstämning. Kanske borde lägga lite tid på själva julstämningen också?
Det blir ingen fest för Strövtåg runt Antibes idag eftersom boken inte är klar. Jag satte en väl tajt tidsplan som inte tålde andra engagemang, jag testade en ny skrivprocess och så blev jag bostadslös av bygghelvetet. Men jag drar lärdomar och kommer igen!
Två gånger på kort tid har jag ramlat över en annons som fått mig att hoppa till, trots att jag inte aktivt letar jobb. Det är Preera som annonserar efter en managementkonsult med rubriken ”Vill du arbeta på ett världsomspännande amerikanskt managementkonsultföretag? Vad synd. Då är Preera inget för dig.”
Alexander Hars berättade om sin resa från Munkedal via Chalmers till eget IT-bolag. De slet, de hade tur, de sålde bolaget och blev IT-miljonärer. Tyvärr svängde konjunkturen och kontoret lades ner. Efter två år i silicon valley är Alexander och kompanjon Lars åter i Sverige där de startat upp Let’s Deal. Alexander talade bland annat om vikten av tur, om inkubatorer och riskkapital samt att anställa personer som är allround till ett start-up bolag.
Detta är inte ett inlägg om att fota bra porträtt, utan om att ta representativa bilder till CV, webbsidor, visitkort eller bokomslag. Tänk på användning och ditt personliga varumärke och planera fotograferingen därefter!
I torsdags föreläste jag på ett frukostseminarium med titeln ”Employer Branding lockar rätt kompetens och stärker ditt varumärke”. Jag är riktigt nöjd för jag sa det jag hade planerat, det blev många frågor och en trevlig stämning!
Då var det dags för November. Det är faktiskt ingen favorit hos mig, lite för mycket regn och mörker. Även i november kan solen skina lite då och då, och då gäller det att passa på och kvista ut. Exempelvis till Amundön.
Bok och intryck från frukostmingel i fredags! Isaac Getz tes är att i grunden vill majoriteten av alla medarbetare göra ett gott jobb. Om medarbetarna behandlas som jämlikar, ges frihet och möjlighet att växa kommer de att ta egna initiativ och genomföra dessa. Han visar med flera exempel på hur detta leder till att produktivitet och lönsamhet ökar i de företag som han kallar frihets-företag, varför-företag eller företag med delaktighetskultur.
Jag har sedan 1992 i olika former varit engagerad i att inspirera elever att välja en naturvetenskaplig eller teknisk karriär. Jag har både varit utförare av projekt, agerat expert samt finansierat projekt. Jag anser att jag idag har jag en god kännedom om vilka arbetsmetoder som ger resultat. Och jag säger att PRAO är ett av de minst effektiva sätten, i förhållande till resursåtgång.